勞工部新規法律大戰，正式開始 Part 2

繼上週五IT產業界對勞工部開出第一槍後，今天又有兩個與勞工部新規有關的新案件遞交到法院。

第一個案件Purdue, et. al., v. Scalia, et. al.，是由全美移民律師協會的訴訟律師，代表17位個人及團體組織，在華盛頓特區聯邦地區法院對勞工部提起的訴訟。原告名單中包含了許多美國的知名高等教育機構，例如普渡大學、密西根大學、印第安納大學，以及專門協助外籍醫護人員到美國工作的組織團體。

第二個案件是Chamber of Commerce et al v. DHS et al, N.D. Cal.。 這個案件是由美國商會、全國製造商協會、康乃爾大學、史丹佛大學、羅徹斯特大學、南加州大學、及猶他大學等團體及機構，在北加州聯邦地區法院對勞工部及國土安全部共同提起的訴訟。

這兩起案件的起訴理由及訴求，和上周五在紐澤西州的聯邦法院起訴內容類似，我這邊就不再贅述。在這兩份訴狀中，代表的律師一樣非常盡責地準備了許多資料來證明新規影響的範圍廣大，且政府完全沒有經過通盤考量。例如其中提到，薪資水平相較之前修正前，平均調漲了40%上下。石油工程師level 1 的薪水甚至調漲了99%。勞工部公布的薪資水平和接近市場行情的private wage survey相比，年薪也高出了三萬左右。調高外籍勞工的薪資水平，將造成美國本地勞工與外籍勞工同工不同酬的情況。這與移民法的規定也不相符合。

此外，由於有些職業在某些地區缺乏相關薪資數據，導致勞工部只能標註default wage。我在上一篇文章中也提到default wage是時薪$100，相當於$208,000年薪。代表律師指出，新規實施後，至少有18,000個職位類別必須使用default wage。勞工部任意提高薪資水平，或是對某些職位不分工作地點、經驗或專長，一律要求$208,000，最終導致的結果可能使得美國公司不得不關門，並將工作機會移到其他國家，這將對美國經濟造成非常重大的的影響。

值得注意的是，美國商會的案件也是第一個針對國土安全部最近修改的H-1B規定提起訴訟的案件。在訴狀中，律師也提到了此前在同個法院中，Judge White曾在要求國務院對特定團體會員允許核發HJL的裁定中，提到川普總統禁止外籍勞工入境的理由，根本和因為疫情導致的失業問題無關。未來受命處理的法官會不會和Judge White持同樣的看法也值得我們觀察。

接下來，我們只能耐心等待看看這三個法院的法官會不會下令要求勞工部及國土安全部停止執行新規了。我也會繼續關注並將最新的消息發布在我的專頁。