劳工部发布劳薪资水平规定最终版本

劳工部薪资水平规定即将回来。但是否真的会执行还是未知数。

劳工部本周将会发布新的薪资水平的最终版本。虽然法院之前已经判定劳工部去年十月公布的薪资水平临时新规因为违反法规颁布流程而无效，但劳工部表示它们这次的最终版本，已经完成所有的rule making process，包含完成了30天的公众评议流程。因此它们这次的新规已经满足法律的要求了。劳工部新规预定在今年的7月1号开始生效。

参考了公众评议的意见后， 劳工部针对之前的新规做出以下修正:

第一，劳工部意思一下稍微调低最低级距Level 1和最高级距Level 4的计算方式到35%及90%。之前十月份的规定则是45%及95%。

• Level I Wage: 35th percentile (from 17th percentile)

• Level II Wage: 53nd percentile (from 34th percentile)

• Level III Wage: 72th percentile (from 50th percentile)

• Level IV Wage: 90th percentile (from 67th percentile)

第二，劳工部将按阶段，分开调整H-1B申请及绿卡申请的薪资水平级距到预定的目标。H-1B申请部分，2021年7月开始只会调高到预定薪资水平基准的90%，2022年7月，则完全调高到预定的基准。尽管第一年薪水没有完全调高，但劳工部预计这将会提高雇主在外籍劳工里14%的薪水支出。

在职业绿卡申请方面，如果你目前已经是H-1B的劳工，但在去年10月8号已经取得核准的I-140，或被允许在第六年H-1B到期后继续延长，薪资水平调高的方式如下: 2021年7月开始只会调高到预定薪资水平基准的85%，2022年7月提高到90%，2023年7月调高到95%，2024年7月，则完全调高到预定的基准。

由于拜登下周就要就任，我们还要观察他就任之后对于这个新规的态度。相较之前仓促执行，劳工部这次延后半年才会开始实施新规，这也给移民律师多一点的时间可以准备诉讼。我认为这个规定虽然法规制定过程没有问题，但新规内容还是存在瑕疵。例如透过Level 1 wage计算方式得出来的薪资数字，还是高于劳动市场上雇主能负担给美国本地劳工的薪水。这已经违反移民法的规定了。

最后，这个规定不会影响今年四月到六月递交的H1B申请，但七月之后才递交的朋友们，可能要注意下新规未来的发展。之后有任何消息我会继续分享在这里。

Forbes的相关报导: https://www.forbes.com/....../dol-h-1b-visa....../......